劳务派遣没资质，裁判尺度不统一

劳务派遣没资质，裁判尺度不统一
 
1、劳务派遣单位应注册资本200万以上，经营范围应包括劳务派遣
根据《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件:（一）注册资本不得少于人民币二百万元……经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可……未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
 
2、实际用工单位是否承担连带责任裁判不一。
宜昌郑磊律师团队发现，全国各地裁判尺度不一
A, 不构成劳务派遣，仅由用人单位承担责任，理由：不符合《劳动合同法》第92条规定的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情形。
 
B, 根据法律规定经营劳务派遣业务必须具有劳务派遣业务经营许可证，作为实际用工单位的甲在与乙公司签订劳务派遣协议时，应当审核其资质。故，甲公司在与不具备派遣资质的乙公司建立劳务派遣关系时具有过错，并且给劳动者造成了损害，根据《劳动合同法》92条规定应承担连带赔偿责任。